Nous rejoindre
Rejoindre Côte d'Azur Habitat,
un
acteur engagé
du logement social
Premier bailleur social des Alpes-Maritimes, Côte d’Azur Habitat porte une ambition forte : proposer un logement abordable, durable et de qualité à tous les publics. Cette mission ne peut exister sans les femmes et les hommes qui la font vivre au quotidien.
En rejoignant notre office, vous contribuez directement à l’amélioration du cadre de vie de milliers de locataires sur le territoire. Vous intégrez un organisme structuré, engagé, et en constante évolution.
Nos chiffres clés RH
Un environnement de travail porteur de sens
Côte d’Azur Habitat s’appuie sur la richesse de ses 450 collaborateurs exerçant dans plus d’une vingtaine de métiers, aussi variés que complémentaires.
Nos équipes sont présentes sur tout le département, à travers une organisation tournée vers le terrain et les habitants. Cette proximité est au cœur de notre modèle : elle nourrit notre engagement et garantit l’efficacité de nos actions.
Au-delà de nos missions, nous portons une attention particulière à la qualité de vie au travail, au développement des compétences, et à l’épanouissement professionnel de chacun. L’égalité des chances, la diversité et la reconnaissance sont des principes structurants de notre politique RH.
Une politique RH tournée vers l'engagement et l'accompagnement
Une ambition claire : valoriser les talents. Nous avons à cœur de construire une relation durable avec nos collaborateurs.
Notre politique RH repose sur trois grands axes :
Rejoindre Côte d’Azur Habitat, c’est faire le choix d’une structure solide, attentive à ses agents, qui place le sens du travail collectif et la qualité du service rendu au centre de son fonctionnement.
Recruter avec équité et transparence
Notre processus de recrutement est fondé sur des principes d’objectivité, de bienveillance et d’équité. Chaque candidature reçue est examinée avec attention. Le parcours de sélection s’articule autour de plusieurs étapes :
Analyse du dossier par notre service Ressources Humaines
Un ou plusieurs entretiens avec les managers concernés
Retour aux candidats, qu’ils soient retenus ou non
Ce cadre garantit des recrutements fondés sur les compétences, en toute transparence, et en cohérence avec nos besoins et nos valeurs.
Intégrer l'Office : un parcours structure
Chaque nouvelle recrue bénéficie d’un parcours d’intégration complet et personnalisé. Dès les premiers jours, un accompagnement dédié permet de découvrir l’organisation, les missions de l’office, les valeurs portées et les outils du quotidien.
Ce processus vise à offrir les meilleures conditions pour une prise de poste réussie, une montée en compétences progressive et une bonne appropriation de la culture d’établissement. Un suivi régulier avec l’encadrement et les équipes RH permet d’ajuster ce parcours selon les besoins.
Chaque nouvel arrivant bénéficie :
D’un accueil individualisé
D’un parrain ou marraine en interne, permettant d’encadrer les premiers pas et comprendre la culture et le fonctionnement de l’Office
De temps d’échange pour mieux comprendre nos missions et nos enjeux
Alternances : miser sur l'avenir
Nous avons fait le choix d’ouvrir nos recrutements aux alternants : un investissement dans la durée afin de fidéliser ces nouvelles recrues en les formant pour adapter leurs compétences aux métiers de l’Office et en les accompagnant dans leur cursus scolaire.
Nous accueillons chaque année plus d’une dizaine d’alternants dans tous les domaines : gestion locative, gestionnaire de patrimoine, ressources humaines, direction financière, service tranquillité, communication, informatique… Il y en a pour tout le monde !
Vous êtes étudiant et vous souhaitez vous former auprès d’un acteur public engagé ?
Travailler au cœur du logement social
Côte d’Azur Habitat offre un large éventail de métiers liés à l’habitat, à la gestion du patrimoine, à l’innovation sociale et aux services aux locataires. Ces métiers s’exercent dans un environnement public, exigeant et stimulant, où chaque collaborateur a un rôle concret à jouer dans la réussite des projets de l’Office.
Notre modèle valorise les complémentarités entre les fonctions supports (RH, finances, communication, informatique, juridique) et les fonctions de terrain (gestion locative, maintenance, médiation, patrimoine, etc.), dans une dynamique collaborative.
Découvrez nos offres d'emploi
Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi sur notre espace dédié.
Vous pouvez également déposer une candidature spontanée si aucune offre actuelle ne correspond à votre profil.